Как не попасть в ловушку, озвучиваем причину смены места работы

Для многих работодателей вопрос о причине увольнения с последнего места работы считается наиболее важным и от того, какой ответ они услышат, часто зависит окончательное решение. Как показывает практика, неверный ответ может перекрыть все плюсы соискателя. Поэтому очень важно подойти со всей ответственностью к предстоящему собеседованию и заранее подготовить правильный ответ. А вот как в глазах работодателей должен звучать правильный ответ попробуем разобраться?

Первое, что следует помнить и каких правил придерживаться – это не придумывать небылиц и не прибегать к откровенной лжи. Тем более узнать правду сейчас не составит труда, достаточно позвонить бывшему работодателю, что некоторые компании и делают. При этом говорить чистейшую правду, тем более, если она не выставляет вас в лучшем свете, тоже не стоит. В этом случае лучше найти золотую середину.

Что говорить, точно не стоит? Избегайте обиженных высказываний в адрес бывшего работодателя, даже если это все обоснованно и имеет место быть. Поверьте, такие реплики не добавляют вам плюсов, а скорее наоборот, ведь если вы говорите плохо о бывшем работодателе, то, что вам помешает поливать грязью потом следующего. Уклоняться от ответа также не лучший выход, так как такое поведение воспринимается, как попытка скрыть некоторые факты, которые явно не в вашу пользу, раз вы о них недоговариваете. Старайтесь не начинать предложения с частиц не, потому что они всегда воспринимаются отрицательно. Причины в виде маленькой зарплаты или слишком большой загруженности также не всегда правильно воспринимаются работодателями.

Так что же желают услышать коварные работодатели и кадровики? Наиболее приемлемая фраза – это то, что вы просто переросли свое место, а карьерного роста и новых знаний получить на предыдущей работе не было возможности. Это именно тот ответ, который не несет негативной окраски и выставляет вас в лучшем свете. Но и здесь следует учитывать, что этот вариант подойдет, только если вы замахнулись на должность, которая предполагает картерный рост. В обратном случае можно сыграть себе не на руку, ведь работодатель может испугаться, что и здесь вы быстро перерастете и пойдете искать новые пути.