Как прекратить домогательства руководителя и при этом сохранить работу?

Что говорить, но мы живем в России, где сексуальное домогательство на рабочем месте не считается должностным преступлением. Нет, конечно у нас есть статьи гласящие о том, что понуждения к действиям сексуального характера наказуемы, но в них все так размыто, что очень сложно предсказать заранее исход судебного дела. Да и вряд ли вам удастся довести все это до суда, ведь для этого нужны веские доказательства. В общем многие женщины, понимая это, заходят в тупик и не знают как вести себя дальше. Попробуем разобраться.

Говоря о статье 133 УК в российском законодательстве, можно точно обозначить, что она работает только в случае, если начальник пристает к женщине именно с конкретными угрозами, при этом грозясь уволить ее, понизить в должности и поставить в прочие неприятные обстоятельства. Если же, домогаясь свою сотрудницу, руководитель обещает ей повышение и прибавку к зарплате,то это не считается преступлением. Также под статью не попадают различного рода заигрывания и недвусмысленные взгляды. Исходя из этого следует вывод, что женщина к которой проявляет интерес сексуального характера босс, оказывается в ситуации выбора — либо терпеть, либо уволиться.

Так, что же делать чтобы этого избежать? Во-первых женщине в рабочей обстановке не следует допускать фривольного поведения, не одеваться вызывающе и не принимать участие в разговорах на темы личного и сексуального характера, имеется в виду с мужчинами. Как считают психологи, самые безопасные отношения в коллективе выстраиваются тогда, когда женщина соблюдает дресс-код и на работе решает только деловые вопросы.

При этом старайтесь демонстрировать всем на работе, что вы не свободная женщина, а находитесь в серьезных и стабильных отношениях. Исключите жеманство, кокетство, флирт, так как это может раззадорить любого мужчину и руководителя в том числе.

Как поступить, если все-таки руководитель делает вам недвусмысленные намеки? В этом случае лучшим решением будет поговорить с начальником наедине, обозначив четко свою позицию и сказав свое решительное нет. Говорить при этом лучше вежливо, но без заискиваний, спокойно глядя в глаза, но строго и так, чтобы он понимал, что вы не шутите и это не жеманство. Аргументировать почему вы ему отказываете, приведя конкретные и четкие доводы, но делать это без агрессии. Обозначить, что вам нравится работа и вы уважаете своего руководителя, но вам не интересны отношения личного характера.

Если и это не поможет и сексуальные домогательства не прекратятся, то может быть стоит задуматься об увольнении, ведь лучше сохранить нервы и достоинство, чем работать там, где тебя не уважают как личность.